為進一步加強青年員工隊伍建設，促進新職工技能提升和崗位成才，更好地延續公司導師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統，淮北建投各項目舉行2023年導師帶徒簽約儀式，公司人力資源部與會指導。

在“導師帶徒”簽約儀式上，新職工分別與成長導師、專業導師簽訂了《導師帶徒合同書》，明確了師徒雙方的責任、義務、實操方案及相應的考核辦法。淮北建投所屬各項目共結對師徒關系5對，導師們將根據新職工所在崗位職責，厘清思路，針對性制定培養計劃和學習目標內容，堅持“傳道”與“授業”相結合，通過嚴格嚴謹的月度考核，真實掌握徒弟的實際操作技能、專業水平，檢驗徒弟的學習成果，激發徒弟的學習積極性、主動性，查漏補缺，為其成長成才“提速”。

簽約儀式之后，公司人力部對工程技術人才培養制度、員工職業發展、職稱申報政策等進行宣貫解讀，并開展談心談話活動，了解新員工在項目上的真實感受，傾聽員工心聲，對項目員工較為關心的熱點問題進行一一解答。

淮北建投將通過導師帶徒活動平臺，加快員工的能力提升，為員工成長成才保駕護航，力促形成“師授徒、徒成師，人才梯隊持續發展”的良性循環，為公司高質量發展“加油助跑”。